期刊简介
本刊以报道生物科学、医学、卫生学、免疫学、血液学、微生物学、病毒学、生物化学、遗传学、分子生物学、医学实验室管理学等学科的基础研究和实验诊断方法学为重点，选登的文章包括医学各个方面的科研成果、工作经验和体会以及有关方面的国内外进展和发展趋势、新技术和新产品的研制等，包括论著、实验技术；综合报道；研究简报、经验交流； 仪器维护与排障；质量控制；综述、讲座、译文；检验与临床; 书评、书讯等。内容丰富，具有较强的专业性和实用性。在广大专家、学者、作者、读者和广告厂商的热情支持下，通过长期不懈的努力，本刊已成为一个在检验医学领域具有重要影响的学术性刊物。继本刊成为中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），且被中国科技论文与引文数据库等10多家国内大型检索系统收录以来，近年先后被美国化学文摘社《化学文摘》，美国《剑桥科学文摘（自然科学）》，波兰《哥白尼索引》，英国《农业与生物科学研究文摘》，美国《乌利希期刊指南》国际著名检索系统收录。近期又被英国《全球健康》大型数据库列为收录期刊。
2025年中国医生职称评审政策迎来重大改革
时间：2025-06-06 15:42:02
2025年中国医生职称评审政策迎来重大改革，核心变化如下：
一、评审标准重构
1. 破除"四唯"倾向取消论文、学历、奖项、人才称号的硬性要求，推行"成果代表作制度"。临床病案、手术视频、流行病学报告等均可作为评审材料。例如：上海某三甲医院42%临床医生选择用新药临床试验替代论文
2. 强化临床能力考核
建立手术分级管理系统，要求主刀医师完成规定数量手术并通过视频盲审
采用AI辅助评估疑难病例处置能力，试点医院误诊率下降18%
基于病案首页数据，从技术能力、质量安全等4个维度量化评价
3. 分类分层评价
机构类型 评价侧重点 论文要求
三甲医院 科研创新与疑难病例处理 可作代表作选项
市级医院 临床实践能力 非定性指标
基层医疗机构 实际问题解决能力 完全取消硬性要求
二、申报条件调整
1. 学历与资历
副主任医师：本科+主治满5年（基层大专可放宽至7年）
主任医师：本科+副主任满5年注：博士学历可缩短晋升年限
2. 基层服务要求
晋升副高需累计1年基层服务（可先评审后补足）
边疆地区实行"定向评价、定向使用"政策
3. 工作量门槛
职称 门诊量（单元） 手术/操作例数
副主任医师 400-600 5000（内镜）
主任医师 600-800 按专业调整
三、评审机制创新
1. 流程优化
中级职称全面"以考代评"，高级职称实行"考评结合"
推行无纸化申报，建立电子化评审档案
2. 动态监管
建立职称评审诚信档案库，学术造假者3年内禁止申报
实行"双随机"病案抽查制度，强化过程追溯
3. 薪酬激励福建三明试点年薪制：
主任医师30万
主治医师20万
住院医师15万
四、特殊政策
1. 中医药人才重点考核经典理论运用、中药处方和师承情况
2. 公共卫生医师单独制定评价标准，突出现场处置和循证决策能力
3. 援外/抗疫人员在重大公共卫生事件中的表现可作为破格晋升依据